Diendanraovataz.net - Diễn đàn rao vặt - Đăng tin mua bán - Quảng cáo miễn phí - Hiệu quả - Theo chất vấn của các nhà tuyển dụng Nhật, người lao động (NLĐ) Việt Nam chịu thương chịu khó, cần cù, sáng tạo. Thế nhưng, khi xuất khẩu lao động nhật bản uy tín, nhiều tập sự sinh VN bị sốc, khó thích ứng. Làm thế nào để thực tập sinh Việt Nam hoạt động tốt nhất ở Nhật Bản Bản? Nâng cao kỷ luật Có thể nhiều chúng ta sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công tác quá ngặt nghèo đến gò bó của Nhật nhưng mà bạn phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã đoàn luyện được tinh thần kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi sinh hoạt trong tầm kiểm soát, hạ thấp xui xẻo. Quản lý nhân sự của các Cty Nhật chính là nghệ thuật và làm nên thành công của họ. Tính chuyên nghiệp, kiên cường và kiên nhẫn của người Nhật và Cty Nhật sẽ là môi trường tuyệt vời và tương thích với nguyện vọng của chúng ta trẻ Việt Nam hiện tại muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thách thức. Bền chí, kiên nhẫn Các sếp Nhật rất coi trọng sự chăm chỉ. mưu trí và nhanh lẹ được đặt sau sự chuyên cần. Hiệu quả Có thể chưa cao mà khi nhân viên hết dạ với công việc, không ngại khó, kiên cường nhẫn nại với công vụ vẫn được người Nhật kiểm tra cao. Khi hoạt động cho một DN, mọi người hi vọng các bạn sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì ích lợi Cty bởi điều đó cũng tốt cho người ta. Cho dù thời gian chúng ta gắn bó với Cty ngắn cơ mà chúng ta vẫn phải có thái độ như các bạn sẽ làm việc cả đời ở Cty đó. Chất lượng công vụ là trên hết Với người Nhật, bạn Có thể làm một việc kéo dài vài ngày, mà chúng ta phải vững bền là kết quả cuối cùng là tuyệt hảo. cũng có thể vật phẩm sau hết của chúng ta chưa phải là trọn vẹn nhất, mà lại nó phải đạt trên những tiêu chuẩn về chất lượng thông thường. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời gian. công tác nên được làm rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để có kết quả nhanh hơn. Có bao giờ chúng ta tự hỏi, chúng ta cần cù, sáng tạo nhưng năng suất lao động vẫn thấp? Các cơ quan quản lý lao động VN và các DN VN luôn đau đầu trong việc tìm phương thức nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, đích thực đây là một bài toán khó. Người VN được đánh giá là hội tụ đủ các yếu tố sáng ý, cần mẫn, máu nóng với công việc… mà lại tại sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là ý thức sinh hoạt của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận các mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công tác, với chủ DN. Bạn đọc nên biết: >>Có nên đi xuất khẩu lao động nhật bản
