Diendanraovataz.net - Diễn đàn rao vặt - Đăng tin mua bán - Quảng cáo miễn phí - Hiệu quả - Chuẩn bị trước phần trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn điều dưỡng phổ biến sẽ giúp ứng viên tự tin hơn, thuận lợi hơn khi đi xin việc tại các cơ sở y tế. Công việc điều dưỡng cũng chia theo nhiều cấp bậc, trình độ nhất định. Để ứng tuyển công việc tại khoa điều dưỡng các cơ sở y tế, ứng viên cũng cần trải qua quy trình tuyển dụng thông thường. Sau khi nộp hồ sơ và test năng lực, ứng viên sẽ tham gia phần phỏng vấn. Đây cũng là phần quyết định bạn có được nhận vào làm hay không. Để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, ứng viên cần lên sẵn câu hỏi phỏng vấn điều dưỡng và tìm kiếm câu trả lời, tập dượt trước để có thêm tự tin khi gặp gỡ nhà tuyển dụng. Thường thì các câu hỏi phỏng vấn sẽ chia ra làm hai phần, một phần tập trung vào thông tin cá nhân, một phần tập trung vào hiểu biết của bạn về nghề nghiệp. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, hãy tham khảo những gợi ý trả lời cho các câu hỏi phổ biến khi đi phỏng vấn vị trí điều dưỡng viên dưới đây. Câu hỏi mang tính cá nhân Câu 1. Bạn hãy tự giới thiệu về bản thân mình? Đây là câu hỏi phỏng vấn điều dưỡng quen thuộc mà hầu hết các ứng viên sẽ nhận được ngay trong phần mở đầu của buổi phỏng vấn. Gợi ý trả lời Bạn chỉ nên dành 1 – 2 phút cho câu hỏi này và tập trung vào các thông tin như sau: Giới thiệu họ tên, tuổi thật. Chuyên ngành tốt nghiệp + Trường Đại học tốt nghiệp. Đơn vị từng công tác + Vị trí công tác. Khái quát kỹ năng chuyên môn. Câu hỏi giới thiệu bản thân là phần chung với mọi ứng viên tham gia phỏng vấn xin việc. (Ảnh: Internet) >> Xem thêm: Khái niệm trình dược viên và những kỹ năng bạn cần có để trở thành trình dược viên TẠI ĐÂY. Câu 2: Trình bày kinh nghiệm làm việc của bạn? Đây là câu hỏi đối với những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc hoặc tham gia các hoạt động có liên quan tới lĩnh vực làm việc. Bạn nên tóm tắt kinh nghiệm qua các chi tiết nổi bật. Gợi ý trả lời Ví dụ, bạn ứng tuyển vị trí điều dưỡng viên cho bệnh viện tư nhân, cần đưa ra kinh nghiệm như sau: Đón tiếp người bệnh thăm khám, hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính. Điền các thông tin cá nhân, triệu chứng, tiền sử bệnh lý của bệnh nhân vào hồ sơ. Thực hiện tiêm thuốc, thay thuốc, truyền dịch, thay băng, thao tác cấp cứu theo đúng quy trình và sử dụng các thiết bị y tế vào cứu chữa, chăm sóc người bệnh. Thăm bệnh bệnh nhân, nhắc nhở bệnh nhân sử dụng thuốc đúng giờ. Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của bác sĩ chuyên môn. Lập báo cáo công việc theo ngày, theo tuần, theo tháng như quy định. Câu 3: Đâu là điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong công việc? Với câu hỏi này, bạn nên phân chia số lượng điểm mạnh và điểm yếu đồng đều, không nên đưa ra quá nhiều ưu điểm để tránh bị đánh giá là phô trương. Mặt khác, với điểm yếu, ứng viên cũng cần khéo léo biến các chi tiết này thành lợi thế trong mắt nhà tuyển dụng. Gợi ý trả lời Ví dụ, bạn ứng tuyển làm điều dưỡng viên, có thể nêu ra các điểm mạnh – điểm yếu như sau: Điểm mạnh: Có kinh nghiệm thao tác kỹ thuật, cẩn trọng, tỉ mỉ trong công việc. Điểm yếu: Cầu toàn, cẩn thận hơi quá, yêu cầu cao với chính mình. Ứng viên đã có kinh nghiệm làm điều dưỡng nên trình bày các công việc mình từng làm tại nơi công tác cũ. (Ảnh: Internet) Câu 4: Vì sao bạn nghỉ việc tại đơn vị công tác cũ? Đây là câu hỏi mà ứng viên cần đưa ra câu trả lời thật khéo. Hãy ghi nhớ rằng, tuyệt đối không nói xấu công ty, lãnh đạo cũ, dùng lý do thuyết phục song thể hiện được mong muốn của bản thân nhiều hơn là đổ lỗi, chê trách. Gợi ý trả lời “Tôi muốn chọn nơi làm việc gần hơn để thuận tiện cho việc công tác lâu dài. Hơn hết, tôi muốn thay đổi môi trường làm việc để nhận được nhiều kinh nghiệm hơn nữa, tích lũy kiến thức và có thể phục vụ công việc tốt hơn.” Câu 5: Bạn mong muốn mức lương như thế nào? Ở câu hỏi này, bạn cũng nên trả lời thật khéo để không bị đánh giá là quá đề cao hoặc quá hạ thấp khả năng của mình. Mức lương lý tưởng nên dựa trên quy mô bệnh viện, tìm hiểu trước của bạn về vị trí và tham khảo mức lương chung của ngành cũng như tham chiếu với công việc trước.
